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調查顯示,企業新人成長為合格員工的平均周期為一年以上,成才率只有40%,而后進一步成長為公司骨干精英的比例則不足兩成!慘淡的數據意味著大多數企業正遭遇用人成本循環性浪費的困境!縮短新人成熟周期,提升員工成才幾率,是所有企業都希望達到的人才發展目標。
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